العمال ذوو الإعاقة في الجزائر: الحقوق والإجراءات والمشغلون

في الجزائر يلزم القانون 02-09 كل مشغل بتخصيص 1 بالمائة على الأقل من مناصبه للأشخاص ذوي الإعاقة، وببطاقة المعاق والتسجيل في الوكالة الوطنية للتشغيل يمكنك استهداف هذه المناصب والمسابقات العمومية والتهيئة الممولة.

القانون 02-09 وإلزامية تخصيص 1 بالمائة من المناصب

يفرض قانون 8 ماي 2002 المتعلق بحماية الأشخاص المعوقين وترقيتهم على كل مشغل، عموميا كان أو خاصا، تخصيص 1 بالمائة على الأقل من مناصب العمل لأشخاص معترف بإعاقتهم رسميا.

المساهمة المالية للمؤسسات التي لا توظف

يحدد المرسوم التنفيذي 14-214 المؤرخ في 30 جويلية 2014 كيفيات تخصيص المناصب ويفرض مساهمة مالية على المشغلين الذين لا يحترمون هذه النسبة. لذلك من مصلحة المؤسسة الكبيرة دراسة ترشحك.

إعانات لتهيئة المنصب وأجهزة مجانية

ينص المرسوم نفسه على إعانات لتصميم منصب ملائم وتجهيزه: منحدر، برنامج قراءة الشاشة، أثاث، توقيت مكيف. ويوفر الديوان الوطني لأعضاء المعوقين الاصطناعية ولواحقها أجهزة مجانا بالتنسيق مع وزارة التضامن.

استخراج بطاقة الشخص المعاق من الولاية

تسلم البطاقة مديرية النشاط الاجتماعي والتضامن لولايتك بعد فحص تجريه لجنة طبية. وهي دليل رسمي أمام المشغلين والوكالة الوطنية للتشغيل والإدارات، ويجب إرفاقها بكل ملف ترشح تودعه.

التصريح بالوضعية عند التسجيل في الوكالة

عند التسجيل في الوكالة المحلية للتشغيل أو على وسيط قدم بطاقتك وصف قدراتك بدل حدودك. يمكن للمستشار عندها توجيهك نحو مشغلين خاضعين للنسبة وعقود إدماج تناسب ملفك.

منحة البطالة: حد سن أوسع

تخص منحة 18000 دج الموجهة لطالبي العمل لأول مرة عادة الفئة بين 19 و40 سنة. وحسب الشروط المنشورة يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة أو المصابين بمرض مزمن الاستفادة منها حتى 50 سنة مع استيفاء باقي المعايير.

مسابقات الإدارة: شرط الأهلية

يشترط القانون الأساسي العام أهلية بدنية وذهنية تتلاءم مع المنصب، لا انعدام الإعاقة. فالمترشح المعترف بإعاقته يجتاز الاختبارات نفسها، ويشرح دليلنا حول التحضير لمسابقات الوظيفة العمومية الرزنامة.

اكتساب تأهيل قبل الترشح

ترفع الشهادة المهنية حظوظ التوظيف بوضوح. وتتوفر بعض مؤسسات التكوين المهني على أقسام مكيفة، فراجع صفحتنا حول التكوين المهني والتخصصات المؤدية إلى العمل لاختيار تخصص واقعي.

وظائف ينجح فيها الإدماج أكثر

تتيح الاستقبال والهاتف والسكرتارية وإدخال البيانات والمحاسبة والبرمجة ومراقبة الجودة والصيانة الخفيفة فرصا جيدة. وتناسب الحرف أيضا من التجليد إلى الخزف، كما تبين بطاقتنا حول مهن الصناعة التقليدية في الجزائر.

العمل عن بعد خيار لتقليل التنقل

حين يكون التنقل اليومي عائقا يسمح العمل من البيت بالوصول إلى مناصب مؤهلة. وتجمع المسارات العملية من دعم العملاء إلى الترجمة في ملفنا حول العمل عن بعد من الجزائر.

الحديث عن الإعاقة مع المجند: التوقيت والأسلوب

لا شيء يلزمك بتفصيل التشخيص. من المفيد ذكر الاعتراف الرسمي في الملف، ثم مناقشة التهيئة اللازمة في المقابلة بعبارات ملموسة: الوصول إلى المبنى، العتاد، فترات الراحة، دون التقليل من كفاءاتك.

جمعيات ومصالح اجتماعية ترافقك

تعرف الجمعيات المحلية للأشخاص ذوي الإعاقة المشغلين المنفتحين وتساعد في إعداد الملفات. وتعلمك مديرية النشاط الاجتماعي بحقوقك، ويمكن إخطار مفتشية العمل عند التمييز في التوظيف.

مسار المترشح ذي الإعاقة نحو عمل مصرح به

1. طلب بطاقة الشخص المعاق من مديرية النشاط الاجتماعي لولايتك.
2. التسجيل في الوكالة أو على وسيط مع تقديم البطاقة ووصف الكفاءات.
3. إحصاء المؤسسات الكبرى والإدارات في المنطقة الخاضعة لنسبة 1 بالمائة.
4. إرسال ترشيحات موجهة تذكر الاعتراف بالإعاقة والمنصب المطلوب.
5. المشاركة في المسابقات العمومية المفتوحة في تخصصك.
6. بعد التوظيف، طلب تهيئة المنصب كتابيا كما ينص التنظيم.

مساعدات ومبالغ وتكاليف يجب أن يعرفها العامل ذو الإعاقة

وثائق ترفق بالترشح بصفة شخص معاق

• بطاقة الشخص المعاق سارية المفعول
• سيرة ذاتية مركزة على الكفاءات والإنجازات
• نسخ من الشهادات وشهادات التكوين
• بطاقة أو رقم التسجيل في الوكالة الوطنية للتشغيل
• شهادة طبية تثبت الأهلية للمنصب المطلوب
• مستخرج شهادة الميلاد وصحيفة السوابق القضائية رقم 3
• قائمة التهيئة المفيدة مكتوبة بشكل ملموس

فخاخ وأسباب رفض شائعة في البحث عن عمل ملائم

• الدفع لوسيط يدعي توظيف المترشحين في المناصب المخصصة للنسبة.
• قبول التسجيل في قائمة المستخدمين دون منصب حقيقي ولا أجر مدفوع.
• إخفاء احتياجات ضرورية ثم الوجود في منصب يصعب الوصول إليه.
• الترشح دون إرفاق البطاقة مما يمنع المشغل من احتساب التوظيف.
• تقديم سيرة ذاتية تبرز الإعاقة بدل الكفاءات.

الإعاقة والعمل في الجزائر: أسئلتكم